{"id":6395,"date":"2021-12-29T04:07:40","date_gmt":"2021-12-29T04:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/opcions.ec\/portal\/?p=6395"},"modified":"2021-12-29T04:07:41","modified_gmt":"2021-12-29T04:07:41","slug":"el-capitalismo-de-las-start-up-flexibilizacion-precariedad-e-incertidumbre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opcions.ec\/portal\/2021\/12\/29\/el-capitalismo-de-las-start-up-flexibilizacion-precariedad-e-incertidumbre\/","title":{"rendered":"El capitalismo de las start-up: flexibilizaci\u00f3n, precariedad e incertidumbre"},"content":{"rendered":"

Pablo D\u00e1valos<\/strong><\/p>\n

A medida que la automatizaci\u00f3n, la robotizaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial a los procesos productivos, incrementan la productividad, el empleo que se genera desde la esfera productiva-industrial, tiende, en t\u00e9rminos relativos, a disminuir.<\/p>\n

De la misma manera que cada vez un n\u00famero menor de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa deja de trabajar en el sector agr\u00edcola pero la productividad se incrementa con menos trabajadores, as\u00ed cada vez menos personas tienen un empleo en el sector productivo-industrial, sin embargo, cada vez este sector tiene mayores capacidades productivas, genera a\u00fan m\u00e1s riqueza.<\/p>\n

En consecuencia, el empleo adscrito a los procesos industriales-transformativos y productivos, tiende, en el largo plazo, a disminuir radicalmente. Eso implica que los discursos que plantean la industrializaci\u00f3n, pertenecen m\u00e1s al siglo pasado que al presente.<\/p>\n

Las nuevas formas de empleo giran hacia la econom\u00eda de la informaci\u00f3n. Sin embargo, la arquitectura institucional para albergarlos y crear sus condiciones de posibilidad, estuvo pensada m\u00e1s en t\u00e9rminos de una econom\u00eda industrial y productiva, que una econom\u00eda de servicios y conocimientos.<\/p>\n

Las empresas de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n necesitan de otra arquitectura institucional para sus relaciones laborales. La consecuencia directa es que, al no tenerla, estas empresas se apalancan en la precarizaci\u00f3n y la acent\u00faan e intensifican.<\/p>\n

\n

A medida que m\u00e1s se precariza la fuerza laboral, m\u00e1s ganan las empresas y esa misma precarizaci\u00f3n da forma a las nuevas relaciones laborales.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Es decir, al no adoptar una forma de empleo que sea consistente con la econom\u00eda de la informaci\u00f3n, ese empleo llega a la econom\u00eda de la informaci\u00f3n como si fuese empleo productivo-industrial, es tratado a este tenor en un contexto en el cual la empresa de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n no tiene el mismo comportamiento, ni la misma estructura que una empresa productiva.<\/p>\n

Mientras que en una empresa industrial-productiva casi no hay espacio para la innovaci\u00f3n (porque la infraestructura que pone en marcha est\u00e1 ya dise\u00f1ada y definida para trabajar bajo ciertas condiciones que no pueden cambiar en el corto ni el mediano plazo), la empresa de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n necesita de la innovaci\u00f3n de forma permanente. Necesita de empleados lo suficientemente imaginativos, innovadores y creativos, porque su modelo de negocios depende precisamente de ello.<\/p>\n

Por eso las empresas de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n incluso tienen otra denominaci\u00f3n, se denominan start-ups, y tienen el tiempo de vida que pueda durar su producto. Viven de la fugacidad del instante, y saben aprovecharlo al m\u00e1ximo. Por ello, toda la estructura industrial y la forma de tratar al empleo que le es inherente, le resulta pesada para las start-up.<\/p>\n

Ellas necesitan levedad, flexibilidad, adaptaci\u00f3n. Su relaci\u00f3n con el mercado laboral adopta esa misma forma. Empero, al no existir la legislaci\u00f3n adecuada que proteja a los trabajadores de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n, porque esta legislaci\u00f3n fue hecha durante el periodo productivo-industrial del capitalismo, la start-up opta por la flexibilizaci\u00f3n en sus relaciones laborales.<\/p>\n

Puede ser que pague incluso buenos salarios, puede ser incluso que las condiciones laborales sean diferentes y aparentemente m\u00e1s \u201chumanas\u201d que aquellas que caracterizan al sector productivo-industrial, pero eso no quita el hecho que est\u00e1n dise\u00f1adas bajo la flexibilizaci\u00f3n y que conduzcan, necesariamente, a la precarizaci\u00f3n. Como toda empresa capitalista, su objetivo final es la maximizaci\u00f3n de su utilidad, y como bien los sabemos desde la econom\u00eda pol\u00edtica cl\u00e1sica de Smith, Say, Ricardo y Marx, hay una relaci\u00f3n inversamente proporcional entre capital y salario.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Una empresa capitalista no tiene otra opci\u00f3n que apalancar su utilidad sobre el salario. Precisamente por eso los trabajadores defendieron sus condiciones de trabajo a trav\u00e9s de la sindicalizaci\u00f3n, la lucha obrera y los derechos de los trabajadores. Pero esa lucha obrera, esos sindicatos y esos derechos, est\u00e1n muy apegados al formato hist\u00f3rico que les dio origen y que cre\u00f3 sus posibilidades.<\/p>\n

Mas, el mundo que los origin\u00f3 est\u00e1 cambiando, y lo hace a una velocidad de v\u00e9rtigo. Es dif\u00edcil que el formato del sindicato se adecue al trabajador de la econom\u00eda del conocimiento. Es dif\u00edcil tambi\u00e9n que los derechos laborales se adscriban a su mundo laboral. Los trabajadores de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n crean un valor agregado cada vez m\u00e1s enorme, pero sus condiciones de trabajo y sus niveles de explotaci\u00f3n son cada vez m\u00e1s importantes.<\/p>\n

El salario es un artificio jur\u00eddico del capitalismo para asegurar la explotaci\u00f3n al trabajador. De ah\u00ed que el salario nada tenga que ver, en su c\u00e1lculo, con la productividad del trabajo, sino con sus condiciones m\u00ednimas de vida. El salario paga la reproducci\u00f3n vital del trabajo. Es biopol\u00edtica avant la lettre.<\/p>\n

Ahora bien, hay dos formas por las cuales el capitalista puede explotar a sus trabajadores, la primera es la explotaci\u00f3n m\u00e1s burda y cruel, y que fue el origen de las luchas sindicales y obreras, y que consist\u00eda en pagar menos de lo acordado, extender las horas de trabajo y someter a un r\u00e9gimen extenuante de explotaci\u00f3n a los trabajadores. Esas formas son m\u00e1s bien residuales en el capitalismo del siglo XXI, aunque caracterizan al capitalismo productivo-industrial.<\/p>\n

Sin embargo, los l\u00edmites de la ganancia que pueden darse al pagar menos a los trabajadores o extender sus jornadas de trabajo, tiene l\u00edmites. El capitalismo que puede desplegarse tiene acotados sus l\u00edmites. Precisamente por ello, hay otra forma de explotar a los trabajadores y tiene que ver con la productividad. En esta \u201cmodalidad\u201d, si cabe la expresi\u00f3n, el capitalismo apuesta por la productividad y la pone como fondo sobre la cual plantear la negociaci\u00f3n salarial. Los trabajadores ganan m\u00e1s, tienen horarios de trabajo m\u00e1s reducidos, tienen mejores condiciones de trabajo, tienen, incluso, seguridad social y vacaciones pagadas, pero crean tal nivel de producci\u00f3n que el pago de la n\u00f3mina por parte de la empresa cada vez representa una menor proporci\u00f3n de los gastos totales.<\/p>\n

En t\u00e9rminos relativos, un trabajador de estas empresas es m\u00e1s explotado que aquel trabajador al que se le extend\u00eda su jornada laboral o se le pagaba menos. Esto significa que la explotaci\u00f3n al trabajador no es una noci\u00f3n \u00e9tica ni descriptiva sino una definici\u00f3n anal\u00edtica-epistemol\u00f3gica que relaciona las posibilidades de la ganancia con la remuneraci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n

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Al apostar por la productividad, el capitalismo gana much\u00edsimo m\u00e1s al tiempo que construye un consenso social sobre el sistema y sobre la ganancia.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Es precisamente por ello que todos los indicadores de distribuci\u00f3n del ingreso van en contra de los trabajadores de todo el mundo, en un contexto en el cual los derechos laborales se han extendido y las denuncias a la explotaci\u00f3n laboral se pueden convertir en virales en las redes sociales y obligar a las corporaciones a disculparse y a decir que no volver\u00e1n a hacer.<\/p>\n

Por supuesto que las primeras formas de capitalismo manchesteriano de explotaci\u00f3n laboral de los siglos XVIII y XIX siguen vigentes, y se han extendido y profundizado, sobre todo por el neoliberalismo que es la ideolog\u00eda de ese capitalismo manchesteriano, en especial en China, el sudeste asi\u00e1tico, en las maquilas de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica, pero en t\u00e9rminos generales, el capitalismo m\u00e1s bien opta por el consenso social que le otorga la explotaci\u00f3n relativa al trabajo en funci\u00f3n de la productividad.<\/p>\n

El siglo XXI, parad\u00f3jicamente, ya no es el siglo de la productividad y tampoco el de la tecnolog\u00eda. El siglo XXI va m\u00e1s all\u00e1 de eso. Lo que empieza a caracterizar al siglo XXI es algo que era marginal en el siglo XX pero que ahora es fundamental: la informaci\u00f3n. La informaci\u00f3n es el nombre t\u00e9cnico para la inteligencia humana, para el conocimiento social. Para aquello que Marx denominaba el \u201cIntelecto General\u201d. Esa inteligencia y ese conocimiento nacen, se estructuran, se conforman y se definen desde las sociedades y con recursos p\u00fablicos. Ah\u00ed constan los sistemas de educaci\u00f3n en todos sus niveles y los sistemas de salud, que se alimentan con recursos p\u00fablicos. En la c\u00faspide de esos sistemas est\u00e1 el sistema universitario. Pero el sistema universitario ten\u00eda otro rol y otra funci\u00f3n durante el capitalismo productivo-industrial: ten\u00eda que crear los funcionarios, los operadores, los administradores y el personal t\u00e9cnico y calificado para ese sistema.<\/p>\n

De ah\u00ed la apuesta por las carreras t\u00e9cnicas y tambi\u00e9n por las carreras de administraci\u00f3n de negocios. Las humanidades eran el residuo del sistema, aunque serv\u00edan como soporte te\u00f3rico y ontol\u00f3gico pol\u00edtico para la fundamentaci\u00f3n de los conceptos de base sobre los cuales el sistema pod\u00eda operar. De ah\u00ed nacen varios conceptos que se convierten en t\u00f3picos sociales, como, por ejemplo, las nociones de desarrollo econ\u00f3mico, aquellas de competitividad, o de crecimiento econ\u00f3mico (y sus variantes: end\u00f3geno, sustentable, con identidad, etc.).<\/p>\n

Pero la transici\u00f3n hacia la econom\u00eda de la informaci\u00f3n, de la misma manera que sorprende a toda la arquitectura institucional y legal de los mercados de trabajo, tambi\u00e9n lo hace con los sistemas universitarios.<\/p>\n

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La econom\u00eda de la informaci\u00f3n es tan intensiva en innovaci\u00f3n que tiene que superar los r\u00edgidos marcos universitarios y crear sus propios marcos privados de investigaci\u00f3n y producci\u00f3n cient\u00edfico-tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los recursos que se destinan al efecto son tan importantes que las universidades tienen que plegarse hacia ellos si quieren obtener recursos para la investigaci\u00f3n de punta. Esto plantea dos dimensiones a las cuales a\u00fan no se ha dado respuesta: el modelo de flexibilizaci\u00f3n absoluta y precarizaci\u00f3n laboral que emerge con las start-up y con la econom\u00eda de la informaci\u00f3n, y, de otra, la privatizaci\u00f3n total del conocimiento humano.<\/p>\n

El modelo de negocios de las start-up es flexible, adaptable al entorno y moment\u00e1neo. Una start-up puede desaparecer del mercado con la misma velocidad con la que entr\u00f3 y eso no pone en riesgo a ninguna de las bolsas de valores del mundo. Una gran empresa productiva-industrial no puede desaparecer del mercado, porque trastocar\u00eda toda la institucionalidad construida alrededor de ella. Una corporaci\u00f3n cotiza en bolsa, tiene una sede central con enormes edificios, tiene un valor simb\u00f3lico en el mercado, tiene decenas de miles de trabajadores y cadenas log\u00edsticas que involucran, literalmente, a todo el planeta. Son estructuras densas, pesadas, complejas, y con enorme poder de mercado global a la hora de definir precios, inversi\u00f3n, empleo. Tienen densas relaciones en red con otras corporaciones y tambi\u00e9n con los bancos y sociedades financieras globales.<\/p>\n

Las start-up son todo lo contrario. Son artiller\u00eda liviana. Est\u00e1n hechas para el momento. Ah\u00ed, en esas start-up radica el n\u00facleo central de la innovaci\u00f3n de la nueva econom\u00eda del conocimiento. Cuando estas start-ups inventan, crean o dise\u00f1an productos novedosos que se extienden r\u00e1pidamente por los mercados, inmediatamente son cooptadas por las grandes corporaciones que las integran a su modelo de negocios.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Las start-up no tienen la econom\u00eda de escala global que tienen las corporaciones, pero tienen la agilidad y flexibilidad para responder a los mercados de la sociedad de la informaci\u00f3n de manera m\u00e1s r\u00e1pida y creativa que las corporaciones.<\/p>\n

No obstante, la pandemia del Covid-19 transform\u00f3 al capitalismo global. Al detener moment\u00e1neamente los circuitos de circulaci\u00f3n del capital, la pandemia demostr\u00f3 que las estructuras m\u00e1s densas y pesadas no pueden reaccionar con la premura que los tiempos exigen. Salvo algunas industrias que tienen modelos de negocios afines a las necesidades de las sociedades durante la pandemia (Amazon y Zoom por ejemplo), la inmensa mayor\u00eda se enfrent\u00f3 al reto de la pandemia con pocos recursos en las manos.<\/p>\n

La inmensa mayor\u00eda defendieron sus activos a costa de despidos masivos de trabajadores o de un retorno al capitalismo manchesteriano. Pagar menos por el mismo trabajo o despedirlos. Lo que antes era el contrato laboral en negro, es decir, cuando se contrataban migrantes ilegales a los cuales no se les cotizaba la seguridad social ni los m\u00ednimos, as\u00ed el capitalismo asumi\u00f3 una din\u00e1mica de explotaci\u00f3n laboral como salida a la crisis sanitaria.<\/p>\n

\n

En esa crisis sanitaria, las corporaciones se dieron cuenta que son muy pesadas, muy densas. Necesitan ser m\u00e1s \u00e1giles, m\u00e1s din\u00e1micas. Es ah\u00ed cuando la heur\u00edstica del modelo de negocios de las start-up empieza a convertirse en posibilidad de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En el mundo pospandemia, la corporaci\u00f3n empezar\u00e1 el camino de retorno a lo que Schumacher (el economista), dec\u00eda que lo \u201cpeque\u00f1o es hermoso\u201d, y comenzar\u00e1n a pensar en combinar la agilidad de las start-up con el poder corporativo global. Eso significa que la corporaci\u00f3n del futuro ser\u00e1 tan ligera como una start-up pero al mismo tiempo m\u00e1s poderosa de lo que es ahora.<\/p>\n

La corporaci\u00f3n del futuro dejar\u00e1 los grandes edificios y complejos arquitect\u00f3nicos que eran tambi\u00e9n parte de la demostraci\u00f3n simb\u00f3lica de su poder, para tener una presencia m\u00e1s ubicua en las redes. De las decenas de miles de trabajadores, pasar\u00e1n a apenas unos miles mientras que la mayor\u00eda trabajar\u00e1n desde sus domicilios o en reuniones espec\u00edficas, m\u00e1s como consultores especializados sobre diversos temas, que como trabajadores adscritos a una empresa.<\/p>\n

Al no existir una legislaci\u00f3n laboral acorde con la econom\u00eda de la informaci\u00f3n, la corporaci\u00f3n apostar\u00e1 por la flexibilizaci\u00f3n y la precarizaci\u00f3n. A su disposici\u00f3n existe una fuerza de trabajo con un nivel de preparaci\u00f3n como nunca antes y dispuesta a trabajar por lo que le paguen, aunque eso sea muy poco con relaci\u00f3n a su preparaci\u00f3n.<\/p>\n

La fuerza de trabajo de la econom\u00eda de la informaci\u00f3n no est\u00e1 cohesionada ni tampoco concentrada como aquella de la econom\u00eda productiva-industrial. Son trabajadores expertos y con t\u00edtulos de maestr\u00eda o doctorado, que ni siquiera se sienten trabajadores, pero que tienen sobre su horizonte de vida m\u00e1s pr\u00f3ximo la amenaza de la flexibilizaci\u00f3n total.<\/p>\n

Al no tener certezas de sus ingresos permanentes, optan por ir m\u00e1s ligeros de equipaje. Y el capitalismo les brinda la posibilidad incluso de privatizar ese ligero equipaje. Pol\u00edticamente no tienen una ideolog\u00eda que los represente, y tienen miedo a los controles estatales porque ven al Estado m\u00e1s como amenaza que como oportunidad. Es por ello que el capitalismo del siglo XXI no solo puede programar la obsolescencia tecnol\u00f3gica de sus gadgets, sino incluso de sus propios trabajadores. Quiz\u00e1 ahora sea necesario que alguien escriba un Manifiesto para ellos, como aquel que cambi\u00f3 al mundo en 1848.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pablo D\u00e1valos A medida que la automatizaci\u00f3n, la robotizaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial a los procesos productivos, incrementan la productividad, el empleo que se genera desde la esfera productiva-industrial, tiende, en t\u00e9rminos relativos, a disminuir. 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