Yorya, es una repartidora de Glovo y Rappi en la ciudad de Quito, actualmente est\u00e1 entrando a su octavo mes de embarazo.[1]<\/sup><\/a>\u00a0Reparte pedidos sobre una bicicleta durante el todo el d\u00eda. Por m\u00e1s de ocho horas diarias. Nos conocimos cuando llevaba seis meses de embarazo y su preocupaci\u00f3n fundamental era \u201c\u00bfqu\u00e9 voy hacer cuando mi embarazo ya no me permita trabajar?\u201d; tomando en cuenta que su \u00fanica fuente de ingresos es el trabajo con estas aplicaciones, al acercarse el parto, quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente en la calle. Indemnizaci\u00f3n no hay, licencia de maternidad tampoco.\u00a0 Esta historia es sobre ella, pero es, sobre todo, la nuestra, la de todes[2]<\/sup><\/a> les trabajadores de Ecuador. Tiene que ver con los derechos laborales ganados a trav\u00e9s de luchas hist\u00f3ricas, que hoy se est\u00e1n perdiendo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00ednimo que se deber\u00eda ofrecer a una mujer embarazada para que el trabajo no ponga en riesgo su vida y la de su beb\u00e9? \u00bfpara que tenga las condiciones laborales m\u00ednimas para llevar un embarazo digno y protegido? Un momento, \u00bfes necesario en el Ecuador de hoy hacerse esas preguntas?, \u00bflas leyes laborales de nuestro pa\u00eds, en pleno 2020, no garantizan la seguridad m\u00ednima de una trabajadora embarazada?\u00a0 La respuesta es no, \u00a1no garantizan! Aunque en teor\u00eda deber\u00edan.<\/p>\n<\/blockquote>\n Y s\u00ed, es necesario hacerse estas preguntas porque hoy por hoy cientos de mujeres embarazadas son explotadas diariamente por las Apps de reparto o delivery<\/em>, de transporte, de encomiendas. Esas que usamos todos los d\u00edas para pedir nuestra pizza favorita, transportarnos de un lugar a otro, obtener medicamentos o chocolates a la puerta de casa \u2018con solo un click\u2019.<\/p>\n Detr\u00e1s de estos servicios que han resultado tan c\u00f3modos y convenientes, se esconden negligencias, precarizaci\u00f3n, violencia e impunidad. Como en muchas esferas el problema tiene diversas dimensiones y las consecuencias son peores para las mujeres y much\u00edsimo m\u00e1s perjudiciales para las trabajadoras embarazadas.\u00a0 Como consumidores podemos hacer mucho. Informarse es lo primero. Pues bien, estas aplicaciones m\u00f3viles son parte de las econom\u00edas de plataforma, tambi\u00e9n conocidas como gig economy<\/em>, capitalismo de plataformas o uberizaci\u00f3n de la econom\u00eda. Modelos de negocio que ofrecen variedad de servicios, por ejemplo: reparto o delivery<\/em>, transporte, peluquer\u00eda, etc. Independiente de la actividad, todas se caracterizan por triangular relaciones laborales entre les usuaries, los establecimientos y las personas trabajadoras. De esta manera, estas compa\u00f1\u00edas multinacionales alegan ser \u201cmediadoras\u201d y por ende no reconocen una relaci\u00f3n de dependencia contractual de sus empleados. No garantizan ning\u00fan derecho laboral a pesar de ejercer su negocio y generar ganancias dentro de un pa\u00eds con leyes que establecen condiciones de protecci\u00f3n y dignidad para les trabajadores. Estas empresas, escudadas en su extranjeridad y virtualidad, no pagan un salario a les trabajadores; no les afilian a la seguridad social (IESS), no les garantizan derechos que deber\u00edan ser inalienables como licencia de maternidad, permiso de enfermedad, vacaciones, o seguro de accidentes.<\/p>\n Este modelo de negocio se sintetiza en llevarse todo y dejar migajas. Como si esto fuese poco, el precedente y la destrucci\u00f3n simb\u00f3lica que dejan las condiciones de trabajo que ofrecen, marcan una cicatriz en una sociedad que empieza a naturalizar o hacer vista gorda de lo que tenemos enfrente: sobre bicicletas o motocicletas y en colores fluorescentes miles de trabajadores en condiciones de extrema precariedad.\u00a0Adem\u00e1s, si estas aplicaciones son simples mediadoras \u00bfpor qu\u00e9 controlan las tarifas de pago, las rutas de movilidad en las ciudades, fijan horarios de trabajo o establecen sistemas de puntuaci\u00f3n para acceder a horas laborales, eval\u00faan el desempe\u00f1o laboral, deciden desemplear s\u00fabitamente y sin transparentar los procedimientos que aplican para ello?<\/p>\n Todo esto demuestra que las personas que trabajan dentro de las econom\u00edas de plataformas son falsas trabajadoras aut\u00f3nomas, y deben regirse por sistemas de control establecidos unilateralmente por las aplicaciones. En efecto, las Apps trabajan con algoritmos que sustituyen a un departamento de recursos humanos atribuy\u00e9ndose la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de las personas trabajadoras, su permanencia o p\u00e9rdida de trabajo. Es decir, una conductora de Uber o un repartidor de Glovo ya no tienen un jefe con rostro, nombre y apellido, sino un sistema inform\u00e1tico con quien no es posible el di\u00e1logo ni la negociaci\u00f3n. Y por supuesto, el sistema aprovecha la falta de rostro y deshumaniza la labor del trabajador automatiz\u00e1ndola y volvi\u00e9ndola inapelable por no tener responsables a quienes interpelar.\u00a0 Es decir, para las personas repartidoras, su jefe no es humano, es un App. Y por si esto no fuera suficiente, estas compa\u00f1\u00edas no solo ganan al cobrar a usuaries, establecimientos, y hasta a sus propios trabajadores por el uso de las apps; tambi\u00e9n comercializan nuestros datos[3]<\/sup><\/a>. Cada vez que pedimos algo de comer, solicitamos transporte para alg\u00fan lugar, esta informaci\u00f3n es guardada y vendida por las apps a empresas de marketing, publicidad y hasta a los grupos de inteligencias de gobiernos o partidos pol\u00edticos.\u00a0 A cambio, niegan\u00a0a las trabajadoras embarazadas protecciones b\u00e1sicas como seguro de accidentes y licencia de maternidad.<\/p>\n En Ecuador, desde 2016 hemos experimentado estos cambios en el mercado laboral con apps como Uber, Cabify, InDriver, Glovo, UberEats y Rappi. Hasta la fecha, no contamos con leyes que regulen este tipo de trabajo, dejando en desprotecci\u00f3n a todas las personas sometidas a las econom\u00edas de plataformas. Lo que es peor, el gobierno ecuatoriano ha sido c\u00f3mplice de esta explotaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n Recordemos c\u00f3mo el mismo presidente de la Rep\u00fablica incentivaba a la poblaci\u00f3n a utilizar las aplicaciones de delivery<\/em>\u00a0(Glovo, UberEats y Rappi) cuando comenz\u00f3 la emergencia sanitaria por la COVID-19. Sin embargo, cuando aprovechando la coyuntura, las apps subieron el costo de sus servicios y a la vez bajaron las tarifas de pago a les trabajadores, el gobierno no detuvo esta especulaci\u00f3n ni ofreci\u00f3 el m\u00e1s m\u00ednimo respaldo a les repartidores que m\u00e1s que nunca se expon\u00edan al riesgo; ni siquiera a las trabajadoras gestantes. Un sistema deshumanizado de la mano de un gobierno inhumano.<\/p>\n La vulnerabilidad es de todes. De nosotres tambi\u00e9n; porque el desconocimiento de derechos laborales m\u00ednimos para mujeres embarazadas es un ultraje a la esencia y solidez misma de las leyes laborales. Que, al fin del d\u00eda, nos deben proteger a todes, y no deben ser exceptuadas sistem\u00e1ticamente como lo hacen estas plataformas, creando un sistema laboral paralelo donde las condiciones de trabajo generan un retroceso social e institucional. Esto no solo es repudiable desde lo \u00e9tico, tambi\u00e9n es peligroso, porque es un modelo de negocio que busca implantarse a todo nivel.<\/p>\n El rostro tangible de esta destrucci\u00f3n institucional es el de las repartidoras. Quienes trabajan en estos espacios mientras llevan adelante un embarazo son la cara m\u00e1s cruel de estos negocios multinacionales que enriquecen a pocos que ni siquiera est\u00e1n en nuestro pa\u00eds. \u00a0 \u201cUna cuando es madre soltera dice: me dejo explotar por la aplicaci\u00f3n porque qui\u00e9n m\u00e1s me va a dar trabajo con dos ni\u00f1as peque\u00f1as\u201d[4]<\/sup><\/a> comenta M\u00f3nica, conductora de Uber. Como ella, cientos de mujeres deben vivir sus maternidades mientras enfrentan precarizaci\u00f3n y explotaci\u00f3n laboral dentro de plataformas digitales en Ecuador.<\/p>\n Frente a esta realidad, desde el Observatorio de Plataformas[5]<\/sup><\/a> \u2013 un espacio de articulaci\u00f3n entre investigadoras, activistas y trabajadoras de aplicaciones \u2013 hemos realizado investigaciones, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y trabajo de incidencia pol\u00edtica para exigir derechos laborales, trato digno y pagos justo para les trabajadores de Apps. Visibilizar la situaci\u00f3n de mujeres madres o embarazadas oprimidas por las Apps, ha sido uno de los esfuerzos del Observatorio, porque consideramos de suma urgencia traer perspectivas de g\u00e9nero y feminista a los debates sobre econom\u00edas de plataformas.<\/p>\n La realidad de las mujeres trabajadoras de plataformas est\u00e1 atravesada por un sinn\u00famero de violencias. Hablando particularmente del caso de la actividad de reparto, la mayor\u00eda de personas que trabajan son migrantes. Es decir, que estas personas a parte de enfrentar vulneraciones laborales viven xenofobia constante. Para las mujeres esto se agrava porque sufren acoso sexual por parte de clientes, conductores en las calles, y trabajadores en los establecimientos de comida.<\/p>\n<\/blockquote>\n Varias repartidoras denuncian que han recibido solicitudes sexuales al entregar un pedido, o que les gritan en la calle \u201canda a cocinar\u201d \u201cno deber\u00edas estar en una moto puta\u201d, y vejaciones de este tipo: sexistas, machistas y denigrantes. Adem\u00e1s, ellas desempe\u00f1an una actividad sumamente masculinizada donde el 90,5% de repartidores son hombres[6]<\/sup><\/a>.\u00a0 Las implicaciones de esto se traducen en mayor exposici\u00f3n al abuso y a la estigmatizaci\u00f3n para las trabajadoras mujeres.<\/p>\n Para colmo, estas mujeres no cuentan con derechos fundamentales como licencia de maternidad y el sistema de las Apps no deja alternativas posibles. Alquilar la cuenta, es decir, dar a otra persona tu perfil para que trabaje repartiendo, no es una opci\u00f3n. Estas aplicaciones no permiten el alquiler, y si se enteran que alguien lo est\u00e1 haciendo bloquean o cierran las cuentas de les repartidores, dej\u00e1ndoles sin trabajo autom\u00e1ticamente. Sin esa posibilidad, Yorya, como muchas otras mujeres embarazadas, quedan desprotegidas.<\/p>\n Pero la situaci\u00f3n puede ser a\u00fan peor. Hay precedentes que demuestran que las aplicaciones bloquean las cuentas de mujeres al saber que est\u00e1n embarazadas[7]<\/sup><\/a>.\u00a0 Esto es claramente discriminaci\u00f3n laboral, y en nuestra Constituci\u00f3n Nacional en su Art.43 est\u00e1 establecida. Sin embargo, el gobierno ecuatoriano opta por quedarse en silencio, por desproteger y beneficiar a multinacionales al exceptuarles de las leyes.\u00a0 Es decir, a Yorya no la protege el Estado y las aplicaciones donde trabaja no le garantizan un m\u00ednimo de subsistencia mientras culmina su embarazo. \u00bfC\u00f3mo vives y disfrutas tu embarazo de esta manera? \u00bfC\u00f3mo ejerces tu maternidad entre el miedo y la angustia por subsistir? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 si Yorya tiene un accidente de tr\u00e1nsito mientras trabaja, qui\u00e9n se har\u00e1 responsable? \u00bfQu\u00e9 sociedad estamos fomentando cuando no condenamos abiertamente estas condiciones de subyugaci\u00f3n de\u00a0mujeres gestantes? \u00bfqu\u00e9 deja instalado en el respeto a nuestras leyes laborales el tener madres despojadas de los derechos laborales m\u00e1s primarios?<\/p>\n \u00a1Cuestionarse esto no es exageraci\u00f3n! Lamentablemente, los accidentes de tr\u00e1nsito son pan de cada d\u00eda para les repartidores. Su trabajo es una actividad de riesgo donde pueden perder su vida; como elles dicen #EnTuPedidoVaMiVida. De hecho, el 25 de julio un compa\u00f1ero repartidor muri\u00f3 en Quito y el 28 de agosto otro en Guayaquil. Ambos fueron arrollados por autom\u00f3viles y los conductores trataron de darse a la fuga, dej\u00e1ndolos morir en la v\u00eda. En la Encuesta sobre condiciones laborales de repartidorxs de Apps[8]<\/strong><\/sup><\/a><\/em>\u00a0que llevamos a cabo como Observatorio de Plataformas en colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n de repartidores Glovers_Ecuador, el 53.1% de les repartidores reportan haber sufrido al menos un accidente de tr\u00e1nsito desde que comenzaron su trabajo con las apps. De \u00e9stos, el 98% afirma que no recibi\u00f3 ning\u00fan tipo de apoyo por parte de la plataforma. Esto demuestra el riesgo que las personas repartidoras enfrentan, la precarizaci\u00f3n de su situaci\u00f3n laboral, y confirma por qu\u00e9 las repartidoras embarazadas conviven con el riesgo y el miedo constante por sus vidas y las de sus futuros beb\u00e9s.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto representa este riesgo?\u00a0 En promedio, una persona repartidora trabaja siete d\u00edas a la semana, diez horas diarias. Esto para ganar 500 USD mensuales. Poco m\u00e1s de un sueldo b\u00e1sico, trabajando de domingo a domingo sin descanso. Como mencionan varias repartidoras, cada vez se gana menos con las aplicaciones \u201chay menos pedidos porque cada vez somos m\u00e1s repartidores trabajando. A las apps no les importa si tenemos pedidos o no, porque ellas siempre ganan\u201d dice Yuly Ram\u00edrez. Pero adem\u00e1s aplicaciones como Glovo, en reiteradas ocasiones, han disminuido las tarifas de pago a les repartidores sin explicaci\u00f3n justificada.\u00a0 La \u00faltima reducci\u00f3n se dio en medio de la pandemia. Sin embargo, fue durante la pandemia que la demanda de uso de aplicaciones aument\u00f3 y Glovo decidi\u00f3 subir las tarifas de uso a consumidores y establecimientos. Es decir, ahora esta compa\u00f1\u00eda gana m\u00e1s, pero paga menos a sus trabajadores. Especulaci\u00f3n y abuso.<\/p>\n La precarizaci\u00f3n a la que se enfrentan las personas repartidoras, y todes les trabajadores de plataformas digitales va en aumento. Para las mujeres embarazadas y madres, la precarizaci\u00f3n es a\u00fan mayor. La indolencia y complicidad del Estado ecuatoriano deja muy claro su necropol\u00edtica: hay vidas que importan y otras que son descartables. Las aplicaciones ponen el lucro desaforado por encima de la vida de les trabajadores generando ganancias millonarias. Bajo este escenario adverso, la solidaridad, la empat\u00eda, y la conciencia ciudadana se tornan imprescindibles.<\/p>\n Si eres usuarie de plataformas y est\u00e1s leyendo estas l\u00edneas, \u00a1no dejes que el algoritmo controle tu humanidad![9]<\/sup><\/a> Las personas repartidoras merecen un trato digno y todes podemos apoyar. Mientras seguimos exigiendo al Estado y a estas compa\u00f1\u00edas que se hagan responsables y garanticen derechos laborales, apoyemos a les trabajadores, difundamos sus historias, respaldemos sus peticiones de protecci\u00f3n y derechos, promovamos respeto, opong\u00e1monos a las pr\u00e1cticas sexistas y xen\u00f3fobas, exijamos seguridad para las repartidoras embarazadas.<\/p>\n<\/blockquote>\n Hasta que la ley se aplique y la dignidad sea la regla para les trabajadores de las Apps. Hasta que se garanticen sus derechos laborales, seguimos en la lucha desde cada espacio, cada tribuna, cada calle, cada trinchera que amplifique sus voces y sus demandas.<\/p>\n Referencias:<\/strong><\/p>\n [1]<\/sup><\/a> Desde el Observatorio de Plataformas preparamos un video testimonial para visibilizar y denunciar la situaci\u00f3n que enfrenta Yorya. Lo puedes ver en: https:\/\/www.instagram.com\/p\/CErpnqWJyxg\/<\/p>\n [2]<\/sup><\/a> Utilizo el lenguaje inclusivo con la \u201ce\u201d como una posici\u00f3n pol\u00edtica antes un idioma ginope como el espa\u00f1ol. Desde la escuela, nos han ense\u00f1ado que el conjunto de humanidad tanto en el lenguaje escrito como en el hablado est\u00e1 representado en lo masculino (\u00e9l, nosotros, vosotros, ellos, todos). Esto no es una regla gramatical ingenua, es una ideolog\u00eda pol\u00edtica que oculta lo femenino, pero tambi\u00e9n oculta la diversidad sexo-gen\u00e9rica. Pero sabemos que el lenguaje crea realidades, no solo las enuncia. Es as\u00ed, le apuesto a un lenguaje que deje ver la complejidad de existencias y subjetividades. Un lenguaje no masculinizado donde todas las identidades est\u00e9n representadas y todes encontremos un lugar.<\/p>\n [3]<\/sup><\/a> https:\/\/www.instagram.com\/p\/CDBwUuypUQI\/<\/p>\n [4]<\/sup><\/a> Entrevista realizada por Carolina Salazar, en el marco del proyecto Observatorio de Plataformas, 5 de mayo de 2020, https:\/\/www.instagram.com\/p\/CCCXnD6Be4G\/?igshid=6g22yc4oils6<\/p>\n [5]<\/sup><\/a> https:\/\/www.facebook.com\/Observatorio-de-Plataformas-108118834349674<\/p>\n [6]<\/sup><\/a> Resultados preliminares de la encuesta de condiciones laborales realizada desde el Observatorio de Plataformas: https:\/\/wambra.ec\/emprendedor-socio-trabajador-repartidorxs-apps\/<\/p>\n [7]<\/sup><\/a> Glovo despide a mujer embarazada: https:\/\/www.publico.es\/economia\/laboral\/glovo-echa-trabajadora-tres-dias-despues-comunicara-embarazo-riesgo.html<\/p>\n\n
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