{"id":3162,"date":"2019-03-20T05:13:22","date_gmt":"2019-03-20T05:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/opcions.ec\/portal\/?p=3162"},"modified":"2019-04-04T00:37:16","modified_gmt":"2019-04-04T00:37:16","slug":"8-de-marzo-organizacion-y-huelga-para-la-transformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opcions.ec\/portal\/2019\/03\/20\/8-de-marzo-organizacion-y-huelga-para-la-transformacion\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n y huelga para la transformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Marcela Arellano Villa.<\/strong><\/p>\n

La sociedad en la que vivimos est\u00e1 dominada por una estructura y relaciones de car\u00e1cter mercantil y patriarcal, donde la condici\u00f3n de g\u00e9nero, clase y etnia ubican en una situaci\u00f3n de privilegio a un grupo de individuos; y que ponen en subordinaci\u00f3n, explotaci\u00f3n y dominaci\u00f3n a la mayor parte de la poblaci\u00f3n, particularmente a las mujeres. El patriarcado organiza a nuestra sociedad, la dota de valores que justifica y normaliza la subordinaci\u00f3n de las mujeres, y \u00a0asigna roles y responsabilidades de manera diferenciada. El patriarcado es un fen\u00f3meno cultural que cruza todas las relaciones y estructuras sociales. Este no es exclusiva potestad de los hombres; las mujeres tambi\u00e9n reproducimos las pr\u00e1cticas de dominaci\u00f3n patriarcal.<\/p>\n

Una condici\u00f3n b\u00e1sica del modo de producci\u00f3n capitalista que somete el mundo y fundamentalmente las relaciones laborales, es contar con trabajadores y trabajadoras despojados de los medios de producci\u00f3n y de subsistencia; circunstancia que obliga a proletarizar a todos los miembros de la familia, incluyendo mujeres y ni\u00f1os. Esta caracter\u00edstica del capitalismo, unida al desarrollo de la industria, garantiza las condiciones para una incorporaci\u00f3n y permanencia masiva de las mujeres de la clase trabajadora al mercado laboral.<\/p>\n

Esta articulaci\u00f3n entre capitalismo y patriarcado convierten al mercado de trabajo en uno de los espacios m\u00e1s desiguales y violentos que reproduce relaciones de explotaci\u00f3n laboral y dominaci\u00f3n patriarcal en el que conviven m\u00faltiples inequidades, tales como:<\/p>\n

Segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero:<\/strong> la mayor parte de la fuerza laboral de mujeres se encuentra ubicada en la base de la pir\u00e1mide laboral y en los sectores tradicionalmente femeninos, que son la proyecci\u00f3n en la esfera p\u00fablica de las tareas que realizan en el espacio dom\u00e9stico. Una mirada cr\u00edtica a la composici\u00f3n del mercado laboral evidencia que las mujeres est\u00e1n ubicadas en trabajos como: la industria textil, alimenticia, en servicios de educaci\u00f3n, salud, secretariado, labores de limpieza, y trabajo de cuidado a ni\u00f1os y adultos mayores.<\/p>\n

\n

La segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero es perjudicial para las mujeres debido a que las ocupaciones laborales tradicionalmente femeninas est\u00e1n menos valoradas,\u00a0 trasladando al mercado laboral la situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n que viven las mujeres en el \u00e1mbito familiar. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

La divisi\u00f3n sexual \u00a0del trabajo en el siglo XXI se mantiene y contin\u00faa influyendo fuertemente en la selecci\u00f3n de las ocupaciones en las que se ubican las mujeres.<\/p>\n

El ingreso de las mujeres obreras al trabajo asalariado no implico una redistribuci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas. Seg\u00fan la encuesta de uso del tiempo, realizada por el INEC en el 2012, las mujeres destinan 31 horas a la semana a realizar trabajo dom\u00e9stico; mientras que los hombres lo hacen un promedio de 9 horas. Esta informaci\u00f3n da cuenta de la doble carga de trabajo que condena a las mujeres a una doble explotaci\u00f3n. \u00a0El trabajo dom\u00e9stico no solo implica la oferta invisible y gratuita de los servicios\u00a0 de limpieza y cuidado de la familia que reproducen la fuerza de trabajo; sino que tambi\u00e9n, est\u00e1 en manos de las mujeres la reproducci\u00f3n ideol\u00f3gica. Las mujeres son las responsables de reproducir el orden imperante, porque diariamente educan a la familia en los fundamentos \u00e9ticos, simb\u00f3licos y morales impuestos por la sociedad patriarcal, contribuyendo de manera inconsciente la consolidaci\u00f3n de las relaciones de subordinaci\u00f3n. Esta tarea se convierte en una tercera carga laboral.<\/p>\n

Otro elemento que caracteriza las relaciones laborales es la violencia y el acoso. De acuerdo al Informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), preparado para la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en junio de 2018, la violencia en el lugar de trabajo es un problema generalizado, que est\u00e1 presente en todos los espacios laborales en todo el mundo, y se agudiza en los pa\u00edses m\u00e1s pobres y con d\u00e9biles democracias. La ubicaci\u00f3n en la pir\u00e1mide laboral, la estructura jer\u00e1rquica de las relaciones laborales, la situaci\u00f3n de migraci\u00f3n, el g\u00e9nero de las y los trabajadores y el trabajo precario, son factores que profundizan los niveles de violencia que se articulan a otros \u00e1mbitos de la esfera p\u00fablica y privada.<\/p>\n

Por otro lado, estamos viviendo un momento de consolidaci\u00f3n de las relaciones capitalistas. La globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica impulsada por el capital transnacional da cuenta de ello. Las crisis econ\u00f3mica, pol\u00edtica y \u00e9tica mundial han repercutido enormemente en nuestro pa\u00eds. La reforma pol\u00edtica emprendida independientemente de las concepciones ideol\u00f3gicas de los poderes de turno ha implicado procesos de reforma laboral regresiva en derechos; y se ha puesto en las espaldas de las y los trabajadores todo el peso de la crisis econ\u00f3mica que viven nuestros pa\u00edses. El ajuste del mercado laboral se ha realizado mediante\u00a0 cambios que afectan la calidad del empleo. Los empleos que se est\u00e1n generando presentan problemas de inestabilidad laboral, imposibilidad de acceso a la seguridad social y salarios bajos. Por la condici\u00f3n social secundaria en la que se encuentran las mujeres, estas experimentan mayor impacto en la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\n

Entonces las razones para la movilizaci\u00f3n y huelga de son de car\u00e1cter pol\u00edtico y \u00e9tico. \u00a1Transformar la realidad descrita es el camino a seguir!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Las mujeres militantes de los sindicatos, particularmente el Frente de la Mujer Trabajadora de la Confederaci\u00f3n Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL) y el Sindicato Uni\u00f3n Nacional de Trabajadoras del Hogar y Afines, nos unimos a la huelga del 8 de marzo planteando como horizontes de lucha el derrocamiento del capitalismo y el patriarcado.<\/p>\n

Para la consecuci\u00f3n de este objetivo estrat\u00e9gico es necesario consolidar una fuerza social movilizada y con capacidad de generar alternativas pol\u00edticas. El movimiento sindical por su ubicaci\u00f3n en la estructura social capitalista y patriarcal, puede convertirse en uno de los actores pol\u00edticos estrat\u00e9gicos para la emancipaci\u00f3n; por ello las mujeres sindicalistas demandamos de nuestras organizaciones sindicales:<\/p>\n

    \n
  • Valorar y promover la participaci\u00f3n de las mujeres en toda la esfera de la organizaci\u00f3n sindical. Es necesaria la identificaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de las barreras para la participaci\u00f3n de las mujeres en las esferas de toma de decisiones, por lo que proponemos el incremento de las cuotas para el acceso a la direcci\u00f3n de las organizaciones.<\/li>\n
  • Fortalecimiento de las estructuras de mujeres que cuenten con planes y presupuesto para desarrollar las actividades de promoci\u00f3n de la igualdad y equidad.<\/li>\n
  • Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en todas las actividades de la organizaci\u00f3n sindical.<\/li>\n
  • Desarrollar nuevas relaciones inter gen\u00e9ricas en la organizaci\u00f3n, basadas en la sororidad, solidaridad y conciencia de clase.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    La construcci\u00f3n de la igualdad y equidad es una responsabilidad de hombres y mujeres, una pol\u00edtica de g\u00e9nero no es asunto de la Secretaria de la Mujer; sino de la organizaci\u00f3n sindical en su conjunto.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Demandamos a la organizaci\u00f3n sindical una pol\u00edtica de igualdad y equidad que genere un pensamiento pol\u00edtico que rompa con los patrones de la ideolog\u00eda patriarcal dominante y desarrolle las condiciones para que en los distintos espacios sindicales se construya conciencia y pr\u00e1cticas sindicales en funci\u00f3n de garantizar la justicia social. Si la organizaci\u00f3n sindical est\u00e1 dotada de un pensamiento, horizonte pol\u00edtico con una pr\u00e1ctica de clase y es feminista, puede ser un motor de la liberaci\u00f3n.<\/p>\n

    Otro escenario de la lucha, que moviliz\u00f3 a millones de mujeres, es el mundo del trabajo; en donde exigimos al Estado y a sus los \u00f3rganos ejecutivos, legislativos y de justicia lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Que se elimine el acuerdo con el FMI, que se detengan las privatizaciones y se de flexibilidad de las relaciones laborales<\/li>\n
    • Pol\u00edticas que garanticen generaci\u00f3n de empleo digno desde una perspectiva de g\u00e9nero con acceso pleno a la protecci\u00f3n y seguridad social. La modernizaci\u00f3n del mercado laboral se ha realizado bajo la l\u00f3gica neoliberal, provocando cambios que afectan la calidad del empleo. Asimismo, el nuevo empleo que se genera es precario, lo que impacta en mayor medida a las mujeres. El neoliberalismo fracasado no puede ser nuevamente la alternativa.<\/li>\n
    • El Ecuador presenta una brecha considerable entre canasta b\u00e1sica familiar y salarios, a esto se suma la brecha salarial de g\u00e9nero que de acuerdo al INEC es de 25%, (informaci\u00f3n publicada por Diario El Comercio, el 8 de marzo de 2018), es decir, las mujeres ganan una cuarta parte menos que los hombres. En este sentido, para superar la inequidad salarial, exigimos la implementaci\u00f3n del convenio 100 de OIT sobre equidad salarial. Es indispensable que se establezcan pol\u00edticas salariales destinadas a la superaci\u00f3n de la brecha entre la canasta b\u00e1sica familiar y escalas salariales que eliminen la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/li>\n
    • Que se visibilice y reconozca el valor y la dignidad del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado. Que se asuma la corresponsabilidad social de todos y todas, de la sociedad y del Estado. Demandamos la implementaci\u00f3n del Convenio 156 de OIT sobre responsabilidades compartidas.<\/li>\n
    • Una pol\u00edtica nacional de salud y seguridad en el trabajo que mejore las condiciones de trabajo y proteja la vida de las y los trabajadores.<\/li>\n
    • El mercado laboral y los lugares de trabajo por las relaciones de explotaci\u00f3n de la mano de obra son espacios tradicionalmente violentos que funcionan mediados por la competencia, el estr\u00e9s, condiciones precarias de trabajo y relaciones de poder extremadamente jerarquizadas. El Estado debe asumir una l\u00ednea pol\u00edtica que promueva trabajos libres de violencia y acoso.<\/li>\n
    • Derogatoria del Decreto Ejecutivo 813 del 7 de julio de 2011.<\/li>\n
    • Los derechos de libertad sindical son un instrumento para construir la igualdad. La unidad de las y los trabajadores permite constituir un contrapoder que limita el poder econ\u00f3mico de los due\u00f1os del capital y medios de producci\u00f3n. Los derechos de libertad sindical deben estar protegidos y respetados por el Estado.<\/li>\n
    • El Ecuador es un Estado Laico, por eso instamos al Ejecutivo, a la Asamblea Nacional y \u00a0a los operadores de justicia, que las tareas legislativas y de aplicaci\u00f3n de la ley se realicen bajo los par\u00e1metros desde este principio sea inseparable al de la democracia.<\/li>\n
    • La educaci\u00f3n debe ser laica. Es necesario incorporar una transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el curr\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Finalmente, una tarea pol\u00edtica que nos impone la Huelga y Levantamiento de las mujeres en Ecuador es forjar una plataforma unitaria que recoja las aspiraciones y demandas de las mujeres de diversos sectores sociales. Por ello levantamos las banderas de defensa de las distintas soberan\u00edas: del cuerpo, del territorio, de la patria; acceso a los derechos sexuales y a los derechos reproductivos; respeto a la identidad y orientaci\u00f3n sexual; despenalizaci\u00f3n del aborto ( nadie puede obligar a una mujer a ser madre, la maternidad debe ser un derecho y una opci\u00f3n); protecci\u00f3n de la vida de las mujeres; y, \u00a0justicia para nuestras mujeres muertas y desaparecidas.<\/p>\n

      \n

      La unidad de acci\u00f3n nos convoca a tejer relaciones de hermandad entre mujeres como acuerdo pol\u00edtico y \u00e9tico que forjen nuevas feminidades no patriarcales. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

      Hacemos un llamado al movimiento de la mujeres y a las organizaciones sindicales para generar agendas amplias que sean el motor para construir una fuerza social movilizada y transformadora.<\/p>\n

      \u00a1NOS ORGANIZAMOS Y LUCHAMOS POR EL PAN Y LA BELLEZA!!!<\/p>\n

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